猎头来把“面试关”——记bimba职场技能系列培训之十(图) -凯发官网入口首页

                                                                                                            文/陈秋心、梁珺

    4月10日下午，专业猎头公司跃科人才(spring professional)北京公司负责人肖力榕女士和资深顾问魏京宁女士走进北大朗润园，受bimba职业发展部之邀，与北大学子近距离互动和交流，通过模拟面试实战演练和经验分享，为即将再次回归职场的mba同学引路护航。这是北大bimba职业技能系列培训的第九次活动，职业发展部房莹主任主持并做精彩点评。

职位描述没有告诉你

    面试是一个浩大的工程，并不限于现场与面试官“短兵相接”时的自我展示，更包括搜集信息、自我分析、前期准备、现场发挥、细节关注等诸多环节。主讲人魏京宁（sarah）女士是跃科北京分公司顾问组长，超过10年猎头行业从业经验，她告诉同学们：“前期读懂职位描述，做足准备才能让你在候选者中脱颖而出。”

    有些信息是公开的，通过网上阅读企业财务报表，媒体报导等，便可基本掌握企业和所在行业的发展状况、文化、薪资水平；还有些信息是不公开的，有时候却恰恰带有决定性意义，比如公司是不是正在转型期，直系老板的年龄、风格，工作氛围等，这些可以通过社交网络、私人关系或者猎头公司获得。

    “你们能从中读出这个人要做的最重要的工作是什么吗？”以亚马逊高级体验式市场营销经理职位为例，sarah启发同学们从jd中发现最关键的信息，跟大家一起进行真诚而深入的探讨，并从资深猎头的角度给出专业建议：“关注工作内容本身，而非职位头衔，因为即使在同一家公司内，同样的头衔负责的事务也可能大相径庭”；“对候选人的要求往往是经过了适当的拔高，是对完美候选人的描述，不必对自己失去信心。”根据信息有针对性地分析自己的优势和劣势，再进行相应的准备与弥补，便会让面试更有竞争力。

面试经典问题各个击破

    两个人面对面坐着，前来应聘的男生递上自己的简历，略微有点紧张。“同学你好，我是公司的hr sarah，感谢你来参加我们公司的面试。先简单介绍一下你自己好吗？”跟随她，同学们很快进入kindle experiential marketing manager职位的面试现场。

    sarah将面试环节有效拆分成应聘者背景，对职位的认识，长期职业规划和薪酬期待等部分，这也是面试中最有代表性的经典问题。应聘者回答完毕，面试官礼貌地打断他，起身问现场的同学们：“这个环节的表现大家怎么看？这个问题如何回答才是最令人满意的答案？”与同学们激烈探讨，碰撞出火花，针对同学们提出的疑问一一作出解答：

• 自我介绍不要按照简历上已有的顺序逐条陈述；
• 不同行业对“频繁跳槽”的定义有异；
• 要懂得察言观色，若发现对方已经失去耐心，就要相应精简自己的表达；
• 提及前一份工作和前任老板，措辞务必要严谨和积极，态度是最重要的因素之一

别忘了把座椅摆回原处

    细节决定成败，不论是在面试开头还是结尾，都同样重要。最后的提问环节，是展示自己的又一个机会。这时候适合和hr探讨对行业发展的理解，谦虚表达对公司和职位的兴趣和期待；千万不要主动提及薪酬，更要尽量避免具体到数字，失去主动性，不要问加不加班、年假几天这样的问题——涉及制度的问题不会因为某一个人而改变。如果可能，与面试官确认下一步的时间安排。面试完毕后，向面试官表达自己的感谢，也别忘了将座椅摆回原处，问一下怎样处理自己用过的一次性纸杯，还可以和你的联络人打招呼告别。

关于跃科人才

    专业猎头公司跃科人才是德科集团在亚洲的全资子公司，跃科专注于满足客户对中高级管理和专业人才的招聘需求。凭借德科集团在全球的巨大网络，跃科人才中国公司与集团在北美、欧洲和其他地域的分公司（包括在英国的跃科科技）都有密切联络。目前跃科人才亚洲公司已经在曼谷、北京、香港、吉隆坡、首尔、上海、新加坡和台北均设有分公司。

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