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　　　模拟面试工作坊旨在提高mba学生的求职“实战”力和成功率，增强大家对面试技巧的理解和运用。4月28日和29日，职业发展部特邀五位资深校园招聘面试官做客朗润，为同学们带来一线人才面试经验，帮助大家提前了解面试流程、考察内容和评估标准，获取真实面试反馈，希望借此活动帮助大家增强就业信心，在随后的暑期实习和全职求职面试中充分发挥优势，拿到心仪的企业邀约。

　　根据学生当下求职热点，本次模拟面试聚焦战略投资，销售，商业分析，mnc实业，管培，投行，私募，券商等方向，面试流程包括模拟面试实战，面试官一对一点评，和自由问答三部分。本次活动回顾将对各部分进行梳理和总结，希望对正在进行面试准备和即将进行面试的mba同学有所助益。

　　面试不打无准备之仗

　　面试是应聘者与用人单位之间的一次直接对话，双方有机会进行互评和筛选，甲方借此考察应聘者是否符合职位要求，乙方可以充分展示个人能力，详细了解用人单位情况。所谓知己知彼，百战不殆，实战前只有做好全面准备才能在面试过程中最大程度表现自我，创造互选空间。具体而言，面试前准备主要包括简历撰写和公司与岗位研究，二者互为前提，贯穿面试全过程。

　　一，合格的简历是面试的“钥匙和地图”

　　简历在求职过程中扮演着极其重要的角色，一份合格的简历既能帮助求职者获得面试的机会，又能在标准化面试过程中使面试官有的放矢，挑选简历基本教育背景，工作经历和求职意向等信息进行提问。对招聘单位而言，面试官主要关注求职者的个人素质是否符合企业的招聘要求，以及对其后续发展潜力进行评估和考察。因此，一份好的简历通常在满足格式要求的基础上，针对不同的目标岗位重点突出个人的相关知识技能和贡献成就。

　　模拟面试过程中，一些学生过往经历较为丰富，自我展示意愿强烈，在简历中对各项事务无差别列举，导致面试官需要分散注意力，对信息重新加工整合，提炼求职者相关技能，在时间和精力有限的情况下，求职者真正符合目标职位的优点往往被忽略，无益于企业甄选人才。对此，面试官建议求职者应认真研读职位要求，重点思考如何在简历里体现企业所需的个人能力和闪光点，并从经历里摘取相关可量化证据进行支持。另外，对于想要转换赛道的同学，在简历中应突出过往经历里可迁移到目标岗位的技能和知识，同时对呈现逻辑加以调整。

　　二，对公司和目标职位做足功课

　　面试其实是一个销售的过程，求职者既是产品也是销售人员，而能促使买方达成购买意愿一定是因为“产品”的价值能够满足购买者的需要。但如果在销售前没有对买方心理进行研判，那么推销结果就只能靠运气。因此，在求职面试前，应利用周围资源和各种途径对心仪公司和目标职位进行充分的调查和研究，了解得越详细越深入，越能把控风险，提高人才适配度。

 

　　对行业、公司和职位提前准备不充分，反应在面试中的主要表现为欠缺专业性，换言之则是“外行”。另外，求职者如果面试前没有对诸如岗位工作职责和凯发官网入口首页的文化进行深入了解，即便拿到入职邀约，在后期的工作实践中也可能因为价值观和技能点不匹配而产生分歧。同时，做好调研对于回答职业规划类问题也具有重要价值。对此类问题面试官表示，不一定要得到清晰明确的回答，更不用专门打造一份“标准”答案。相对而言，面试官更看重求职者为找到自己的价值付出了多少努力，与其说是给面试者答复，不如说是通过大量的尝试和筛选后对自己的肯定。因此，面试官建议求职者可以首先调研目标行业各个细分领域，各个领域包含的前中后台职位有哪些？这些岗位职责是什么？相对于自己的能力，在哪些职位可以释放自己的天然优势，在职业道路上走的最远。

　　常见面试思路总结

　　求职者经历和背景不同，面试具体问题也各有偏重，但是面试基本流程和思路却大同小异。本次模拟面试工作坊涉及行业众多，通过分析不同行业和岗位的面试逻辑，本次回顾希望可以找到其中的一点共性和规律。自我介绍通常是求职者面试的开场白和破冰环节，面试官通常在求职者进行介绍的时候迅速浏览简历，抓取信息点和接下来重点关注的内容。因此，自我介绍和简历内容匹配，并留取提问空间，可以有效提高对面试节奏的把控。另外，自我介绍要根据面试公司业务布局和当下的新闻热点进行调整，给后面面试官提问提供空间。

　　面试对求职者的逻辑思维能力的考察体现在回答问题的条理性和结构性。根据本次工作坊实践，对于专业性和行业性问题，面试官问前一般对答案有所预设，因此，该类提问答案较为固定，面试者自我发挥和回转的空间有限，但若缺乏相关积累，相较稳妥的方式即是给出思路清晰，结构完整的答案来增强说服力。

　　对于自己独特的过往经历和人生选择要想好如此决定的理由。面试过程中，同一职位的求职者简历往往大同小异，面试官由此形成思维定式。由此，如果在若干份简历和面试者的经历跳脱出固有画像，则该经历大概率会成为面试被问及的重点。因此，求职者应当仔细思考，认真作答，对不一贯的经历给出符合职位要求的解释和缘由。

　　面试官建议与自我价值实现

　　模拟面试工作坊不同行业面试过程不尽相同，但是面试中存在一些共性问题值得日后参加面试的同学加以注意和借鉴。首先是职业选择问题，一些同学对于职业规划不甚清晰，相较行业，目光更聚焦于一线公司，谋求大平台工作经历带给自己的简历加成，而不是分析自身匹配岗位，抑或是在职业价值观中对安全感过于看重，谋求一劳永逸和稳定性。这两种看法都存在一定程度的盲目性和风险性。工作的价值之一在于自我实现，前者需要分析自身长处和长期发展的可能，由此进行行业探索和职位匹配。若只把眼光集中于大平台则极有可能错失最佳发展机遇。市场变化日新月异，技能更新迭代速度加快，对于后者，面试官建议抛却“铁饭碗”的想法，认真在每份工作中打造个人专属价值，不断提高市场竞争力，才能不断进步，拥抱更多的可能性。

　　在金融行业实习终期答辩以及岗位面试过程中，一些学生当被问及报告或观点性问题时，不敢提出自己的意见，认为自己的观点和研究还不甚成熟，多说多错，且当前的看法可能在业务条线高层和经验丰富的资深从业者面前不值一提，对此，面试官表示，报告和观点性问题考察的是求职者的元认知能力，重点不是讨论对错，而是经过缜密的判断和思维逻辑得出目前的结论。另外，回答该类问题和报告总结要条理清楚，框架清晰，有独立的观点并重点体现自己在该问题上的思考。同时，报告和表达是分不开的，因此需要面试者主动表达，在答辩的自我介绍部分总结自身亮点，关注新掌握的知识和框架，以及自己工作习惯和学习认识等方面的提高，并提出在后期弥补自身不足的凯发官网入口首页的解决方案。

　　简历内容应根据面试岗位内容“量身定制”，清晰的简历一目了然，即使不说明求职意向，也可以让面试官凭借内容推测出职业发展方向。相反，如果罗列经历没有指向性，甚至和所面职位差距过大，面试官则倾向认为求职者更适合简历多着笔墨的工作，不是目前岗位最适合的人才。另外，对于不同层级的岗位选择问题，面试官普遍认为，mba学生相对于本硕等没有工作经验的毕业生有天然的市场优势，应扬长避短，做好职业定位和职业规划，避免参与到竞争激烈的初级岗位求职内卷之中，相对而言投入产出比较低，每个人总体的精力有限，应该利用有限的精力里把价值最大化。同时，面试官也提到，外籍学生求职也要考虑时间投入和获得企业邀约的成本问题，为此，弱关系和外籍同学关系网络是获得工作机会非常重要的渠道，应当加以思考并发挥其价值。

　　最后，面对投行，券商，咨询等领域竞争激烈，僧多粥少的现实，面试官建议，对于有志于投身该领域的学生，不妨暂时降低门槛入行积累经验，如可以适当放宽地域限制，许多金融公司在新地区拓展业务时会提前进行排布，早期设立的办公室往往存在性价比较高的职位。

　　至此，为期两天的模拟面试工作坊顺利结束，谈及面试反映的存在的问题，许多同学表示，通过本次工作坊，明确了自身存在诸如专业知识储备不够。简历和行业知识准备不充分且没有分析自身优势进行职位匹配。未充分利用结构化思维进行案例分析和项目描述。讲述经历比较平淡，没有突出亮点。未进行人才价值分析等问题。除了模拟面试带来的反思，同学们也纷纷表示受益良多，具体包括进一步了解到面试官评价人才的维度以及面试的结构和思路。学会对简历进行断舍离，突出每段实习带来的收获，而非描述具体工作内容。有机会认真思考职业发展选择，明确自身的优点、方向以及行业和岗位现状等收获。模拟面试只是一场高度接近实战的演练，在未来同学们还要面临更多的选择和挑战，希望大家能够以此为契机，发现问题及时反思和解决，在一次次进步中实现职业升级和转型。